Поэтапному устранению недостатка мед кадров, созданию критерий для проф роста и увеличения престижа профессии мед работника будет содействовать мотивированная программка «Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013 —2017 годы)», которую утвердил глава региона Олег Цариц. Документ разработан в согласовании с указом Президента Русской Федерации «О совершенствовании гос политики в сфере здравоохранения».

Задачка кадрового обеспечения мед организаций является животрепещущей для всех шагов оказания мед помощи. Укомплектованность учреждений гос системы здравоохранения региона медиками составляет 92 %, средним медперсоналом – 96 %. Острота трудности связана с недостающим приростом численности докторов, в том числе юных, в особенности в сельской местности, а также старением профессионалов, сохраняющейся диспропорцией меж отдельными территориями.

В регионе действует комплекс мер для сохранения и развития кадрового потенциала отрасли, увеличения его проф уровня. Длится увеличение средней заработной платы (до 200 % к средней по экономике региона у докторов, до 100 % — у медсестер к 2018 году). За последние 10 лет выделено 914 квартир, в том числе за счет бюджетов различных уровней – 244, на критериях льготного ипотечного кредитования и через ОГУП «Собственный дом» — 670. Докторам, решившим переехать на работу в сельскую местность, выплачиваются субсидии. Реализация программки, на которую из областного бюджета за 5 лет планируется выделить 129,5 миллиона рублей, позволит расширить способности увеличения квалификации, преодолеть нехорошую тенденцию оттока кадров, поменять систему оплаты труда и переход медучреждений на «действенный договор». Обеспеченность медиками в расчете на 10 тыщ обитателей должна достигнуть показателя 40,4 (в истинное время – 34,2), средними медработниками – 129,3 (на данный момент 104,7).