>> На 37 млн рублей увеличилась задолженность по зарплате в Хабаровском крае

>> Майкл Делл хочет остаться директором собственной компании

>> Строительство Северо-западной хорды в столице не ухудшит экологию

В Беларуси не хватает 20% зоотехников и 17% ветврачей и агрономов

Заместитель министра также поведал, что остается приметной нехватка руководящих кадров и профессионалов, основных агрономов и основных инженеров — неукомлектовано 7% таких должностей. Всего на начало текущего года в сельскохозяйственных организациях республики работало 61,9 тыс. руководящих работников и профессионалов. «Вправду, имеется отток профессионалов в примыкающие страны, до этого всего в Россию, но он не так велик, как об этом молвят в средствах массовой инфы», — отметил Леонид Маринич.

По его словам, в последнее время ситуация по сменяемости кадров стабилизировалась. Уже 2-ой год уровень сменяемости руководящих работников и профессионалов не превосходит 13%. По агрономам, зоотехникам, ветврачам ситуация малость отличается — этот уровень пока находится в границах 14-18%.

«Ситуация подконтрольная, и данная неувязка сейчас решается до этого всего за счет мотивированной подготовки профессионалов», — выделил замминистра. По его словам, в последние годы планы мотивированного приема существенно увеличены. Так, если еще 5 лет вспять университеты готовили немногим более 280 «целевиков», то в прошедшем году эта цифра составила уже практически 540 (в 1,9 раза больше). Возрос и набор в земельные колледжи — с 493 до 872 человек (в 1,8 раза больше). В первую очередь это стало вероятным благодаря принятому Минсельхозпродом решению о заключении мотивированных договоров конкретно с сельхозорганизациями и установлением ими доплат к основной стипендии «целевиков». В среднем это Br500 тыс., но, к примеру, в организациях Гомельской и Могилевской областей для студентов, обучающихся по специальностям «зоотехния» и «ветеринарная медицина», установлены доплаты в Br1 млн.

Решению кадровой трудности в сельском хозяйстве должна посодействовать и активная работа по обеспечению профессионалов жильем, которая ведется везде, расширяются способности поступления сельской молодежи в университеты и ссузы сельскохозяйственного профиля. «Также каждый управляющий сельхозорганизации имеет широкие способности для роста заработной платы юным спецам, он может устанавливать прибавки и доплаты, льготы и гарантии общественного нрава», — заявил замминистра.

Utaivaet.ru © Промышленнοсть, нοвοе произвοдствο, проблемы в эκонοмике.