Он отметил, что в истинное время в общереспубликанском банке вакансий 19% (фактически любая 5-ая) — с заработной платой выше Br4 млн (год вспять удельный вес таких рабочих мест был всего только 1,3%). При этом в Минске в истинное время 35,8% вакансий преодолели 4-миллионный предел в оплате труда. Даже есть вакансии с заработной платой около Br20 млн, добавил Николай Кохонов.
Как свидетельствует анализ, удельный вес вакансий с заработной платой Br3001-4000 тыс. в истинное время составляет в целом по Беларуси 24,1% (год вспять — 5,5%), Br2001-3000 тыс. — 32,4% против 23,3%, до Br2000 тыс. включительно — 24,5% против 69,9%. При этом если на начало апреля прошедшего года заработок в размере Br1001-1500 тыс. предлагался по 40,3% вакансий, то на данный момент — только по 7,9%.
«Сложившееся изменение структуры вакансий по предлагаемому уровню заработной платы — положительный процесс, — считает Николай Кохонов. — У человека, который желает получить рабочее место, есть выбор».
Коэффициент напряженности на рынке труда республики понижается: в Беларуси на каждого безработного приходится по 2,7 вакансии (год вспять было 1,8). Возможность условного трудоустройства на вакансии составляет на 1 апреля текущего года 268,5%, на 1 апреля 2012 года этот показатель приравнивался 183,5%.
Число свободных рабочих мест повсевременно возрастает. На 1 апреля сегодняшнего года количество вакансий, исходя из заявок нанимателей, превысило 68,2 тыс. (на 19,9% больше, чем год вспять). При этом структура спроса на рабочую силу значительно не меняется: большая часть предложений о трудоустройстве (77,3%) — для рабочих.
На 1 апреля 2013 года на учете по безработице в службе занятости Беларуси состояли 25,4 тыс. человек (на 19,1% меньше к уровню 1 апреля 2012-го). Во всех областях Беларуси количество вакансий в 1,5-3 раза превосходит численность безработных, а в Минске — в 13,4 раза (на 2 тыс. безработных условно приходится 26,7 тыс. свободных рабочих мест).
Как уже сообщалось БЕЛТА, в согласовании с законом «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели должны письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии свободных рабочих мест в течение 2-ух недель со денька их образования. Согласно Кодексу Республики Беларусь об административных правонарушениях неуведомление службы занятости о наличии вакансий тянет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базисных величин, а на юридическое лицо — до 100 базисных величин (1 БВ в истинное время составляет Br100 тыс.).
Гос программкой содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год предусматривается разработка списка профессий рабочих и должностей служащих, по которым в республике чувствуется нехватка кадров. Будет проводиться опрос нанимателей по вопросу определения дополнительной потребности организаций в кадрах. Планируется улучшение методологии прогнозирования потребности в кадрах организаций разных видов экономической деятельности для формирования заказа на подготовку профессионалов, рабочих, служащих в учреждениях высшего, среднего специального и мастерски-технического образования.