<



>> Выбор для шведской Tele2: два миллиардера или госбанк?

>> Доходная часть бюджета Хабаровска увеличится на 571 миллион рублей

>> ВТБ обнуляет "Открытие"

Россияне при трудоустройстве ориентируются на минимальный соцпакет

«Евробарометр» — это серия опросов публичного представления по политическим, экономическим и соц блокам.

Соц недобор

«По уровню оплаты труда и социальной ответственности работодатели в Рф очень отстают от государств с развитым рынком труда. Так, в рамках общественного пакета, которые предоставляет работодатель, работник до сих пор направляет внимание на самые нужные вещи: оплата еще одного отпуска (89%), оплата больничных листов (86%), а также оплата отпуска по беременности и уходу за ребенком (73%). Эта соц база, которая во многих развитых странах предоставляется “по умолчанию”», — говорится в исследовании «Евробарометр в Рф».

По данным исследования, пакет соц призов русских компаний смотрится несколько небогато, молвят исследователи.

«Только четверть русских компаний готовы предоставлять путевки в санатории (26,5%), бесплатное исцеление либо его оплату (23%), а также обучение за счет предприятия (23%). Малозначительное число компаний обеспечивает оплату питания и предоставляет дотации на транспорт (по 12%)», — информируют исследователи.

Самыми непопулярными льготами, которые предоставляются копаниями на рынке труда в РФ, оказались содержание малышей в дошкольных учреждениях (5%), ссуды и кредиты (5%), а также оплата жилища (2%).

Ко всему иному, наименее трети россиян устраивает уровень оплата труда.

Рады и малому

Невзирая на перечисленные трудности, россияне оценивают условия труда лучше, чем обитатели государств Западной Европы, США и Стране восходящего солнца.

«Две трети россиян удовлетворены как собственной работой в целом (62%), так и критериями труда (61%). Подавляющее большая часть респондентов устраивает и график работы (71,5%) и длительность рабочего денька (67%)», — отмечается в исследовании «Евробарометр».

Для сопоставления, в Западной Европе работникам в 1,5-2 раза меньше нравятся условия труда. Исследователи склонны трактовать такую неудовлетворенность к условиям труда еще более высочайшими требованиями к организации рабочего процесса.

«Сейчас для людей из государств Западной Европы и США на удовлетворенность к условиям труда оказывают влияние не столько высочайшая заработная плата и наличие общественного страхования, сколько близкое к дому размещение работы, возможность работать по свободному графику, занятость в публичном секторе и другое», — отмечают ученые в собственном исследовании.

В свою очередь россияне обязаны наслаждаться малым.

«В Рф основными факторами удовлетворенности работой остаются заработная плата и базисный пакет общественного страхования. Это собственного рода “базисные ресурсы”. В их отсутствии другие условия труда смотрятся не настолько значимо», — отмечают исследователи.

Utaivaet.ru © Прοмышленность, новое прοизводство, прοблемы в экономиκе.