Почему дамы пореже занимают руководящие должности?

Высших уровней управления дамы добиваются пореже парней независимо от того, в какой сфере они работают. Еще пореже дамы становятся исполнительными директорами, пишет The New York Times.

В 1934 году Изабел Бенхэм работала аналитиком по ценным бумагам. Что ее принимали серьезно, в подписи под отчетами заместо имени она оставляла только первую буковку, а среднее имя и фамилию указывала стопроцентно: «И. Гамильтон Бенхэм».

Ирэн Дорнер, исполнительный директор HSBC в США, Джоан Солотар из Blackstone Group, Сесилия Стюарт из Citigroup, Рут Порат из Morgan Stanley, Эдит Купер из Goldman Sachs — новое поколение дам, которые смогли попасть на высочайший уровень денежного мира. Но Ирэн Дорнер считает, что на пути в высший эшелон она сделала недостаточно для конфигурации «статуса-кво» на биржах, где доминируют мужчины. Дорнер сожалеет, что не подняла эту делему ранее. По ее воззрению, дамы Уолл-стрит должны обучаться продвигать свои решения и идеи, больше выступать в свою защиту.

Чтоб помогать профессиональным дамам, большие банки запустили программки по менторству и взаимодействию. В Норвегии в истинное время в открытых акционерных компаниях не наименее 40% членов советов директоров должны быть дамского пола. О принятии таковой системы думают в Европе.

Шерил Сэндберг, управляющий административной службы компании Facebook, убеждена, что продвижению дам по карьерной лестнице мешает недочет убежденности в для себя. Когда необходимо настоять на собственном, дамы отступают.