Хабаровск, 5 апреля, AmurMedia

Рынок труда Хабаровска практически не легализован. Русское трудовое законодательство в целом работает очень слабо, сказала корр. ИА AmurMedia заместитель директора городского центра занятости населения Татьяна Нефедьева.

— Ни для кого ни секрет, что подавляющее большая часть личных работодателей принимают людей на работу без официального дизайна. Неувязка в том, что закон «пишется и не проверяется», трудовое законодательство в Рф в целом работает очень слабо. Для конфигурации ситуации нужно ужесточить меру ответственности нерадивых нанимателей в трудовом кодексе, или принять дополнительный контролирующий закон, который вправду будет работать. Одной из вероятных мер в данном случае считаю ужесточение штрафов, которые посодействуют как предупредить, так и пресечь нарушение трудовых прав людей, — произнесла Нефедьева.

По воззрению заместителя директора городского центра занятости населения, инспектировать соблюдение трудового законодательства необходимо не только в учреждениях, находящихся на балансе страны, но также и в личных компаниях.

— Проверить госучреждения на предмет выполнения трудового законодательства довольно просто — все они находятся на контроле соответственных структур и ведомств. Считаю, что необходимо ввести поголовную проверку компаний, в том числе и личных, так как конкретно ими почаще всего нарушается трудовое законодательство, — выделила Нефедьева.

Татьяна Нефедьева также отметила, что нужно ввести меры, способные обезопасить работника от произвола работодателя.

— Сами граждане изредка обращаются с жалобами в Трудинспекцию. Это происходит по полностью понятным причинам — подобные деяния нередко приводят к дилеммам в коллективе. На нынешний денек необходимо улучшать законодательство и в части защиты работника от неправомерных действий работодателя, — произнесла Нефедьева.