«Мы на данный момент вносим конфигурации в трудовой кодекс, эти предложения уже подготовлены рабочей группой. В трудовом кодексе будет предвидено, чтоб никто не подвергался дискриминации по полу, расе, возрасту. В этой связи в трудовой кодекс вносятся такие конфигурации: работодатели при объявлении вакансий о приеме на работу не должны включать дискриминации по возрасту. 2-ое, при заключении трудового контракта работодатели не имеют права предъявлять требования дискриминационного нрава, а также расторгать контракт в однобоком порядке с лицами предпенсионного возраста», — произнесла Дуйсенова.