Ситуация на рынке труда в сфере производства

Русские предприятия интенсивно набирают высококвалифицированный персонал. Число вакансий в сфере производства по сопоставлению с прошедшим годом осталось прежним. Но поменялось соотношение числа вакансий, открываемых международными и русскими компаниями, ведает Екатерина Третьякова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Russia.

Русские компании стремятся повысить свою конкурентоспособность и завлекают профессионалов высочайшей квалификации с уникальными познаниями и опытом. В качестве таких экспертов нередко выступают зарубежные спецы. Многие забугорные спецы из-за сложной экономической ситуации в Европе рассматривают варианты трудоустройства в Рф. В декабре-январе подросло число вакансий в производственном секторе. Некие компании планировали запускать новые проекты, но многие из их после переговоров со штаб-квартирами от этих планов отказались.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области на рынке труда наблюдается застой. Претенденты на лучшие позиции могут находится в поиске работы около 9 месяцев. Во всех отраслях производственной сферы чувствуется недостаток менеджеров производственных подразделений.

Вырастает спрос на профессионалов по энергоменеджменту. Заработная плата этих профессионалов — от 90.000 до 130.000 рублей. По словам Евгении Ланичкиной, старшего менеджера рекрутинговой компании Antal Russia, работодатели все больше внимания уделяют наличию у кандидатов мотивации роста и личным качествам соискателей. Компании интересует вербование и удержание служащих с высочайшим потенциалом, которые будут обосновывать свою состоятельность и интенсивно развиваться в течение как минимум 2-ух лет.