«Департаментом по контролю и социальной защите по ВКО согласовании пп. 15 п. 1 ст. 22 и ст. 7 Трудового кодекса РК были проведены внеплановые проверки на 23 предприятиях», — говорится в сообщении.

По словам директора департамента Бакытбека Кизатова, по результатам проверок на 2 предприятиях установлены нарушения в диспропорции оплаты труда.

Так, в ТОО «СКАП “Central Asia Mining” заработная плата, к примеру, мастера участка (зарубежный гражданин) составляет 2 млн тенге в месяц, а у горного мастера участка (казахстанского работника) – 160 тыс тенге, что в 12,5 раз меньше. При сопоставлении должностных инструкций обозначенных зарубежных и казахстанских работников многофункциональные обязанности однообразные.

Те же нарушения выявлены и в ТОО “Тарбагатай Мунай”.

“По результатам проверки данным компаниям было выдано предписание с привлечением к административной ответственности. На нынешний денек нарушения, обозначенные в предписании муниципального инспектора устранены”, — отметил Б. Кизатов.

Вобщем, как отмечает Бакытбек Кизатов, руководители данных компаний непременно знают требования трудового законодательства и признали допущенные нарушения, но указать предпосылки большой диспропорции в заработной плате зарубежным и российским работникам не пожелали.

В связи с этим комиссией было предложено выдачу разрешения на вербование зарубежной рабочей силы создавать только на должности, по которым отсутствуют российские спецы, в разрешении указывать размер заработной платы. Не считая этого, было высказано предложение о внесении дополнений в надлежащие постановления правительства РК: при допущении работодателем диспропорции по заработной плате создавать отзыв действующего разрешения на вербование зарубежной рабочей силы на 3 года.

Подымался вопрос социально-трудовых отношений в ТОО “Таскара” Жарминского района. ТОО “Таскара” является золотодобывающим предприятием, добыча руды осуществляется подземным методом.

По инфы заместителя акима Жарминского района Армана Искакова, коллективный контракт с работниками данного предприятия на участке в с. Ажал не заключен, выдача заработной платы делается с периодической просрочкой. Представитель работодателя заверил членов комиссии, что задолженность перед работниками будет в наиблежайшее время ликвидирована.

Комиссия решила провести разъяснительную и организационную работу с работниками на участке в с. Акжал по созданию первичной профсоюзной организации и заключению коллективного контракта.