Высочайшая заработная плата для россиян важнее, чем гарантия занятости

Ценности у наемных работников в Рф и на Западе отличаются. Для большинства (55%) русских наемных работников приоритетными трудовыми ценностями являются размер заработной платы и перспективы карьерного роста, пишет OPEC.ru. На Западе для работников в первую очередь важны стабильность, самореализация, энтузиазм, ублажение от результатов труда, полезность для общества.

Заведующий Лабораторией сравнительных исследовательских работ массового сознания НИУ ВШЭ Владимир Магун и старший научный сотрудник Лаборатории сравнительных исследовательских работ массового сознания НИУ ВШЭ Галина Монусова изучили главные трудовые ценности в Рф и в странах Европы. Их работа «Высочайший заработок и гарантии занятости в структуре трудовых ценностей европейцев», представленная на XIV научной конференции ВШЭ, базирована на данных 5-го раунда Евро общественного исследования (ESS), включающего вопросы об отношении людей к труду. Вопросы были заданы 48120 наемным работникам в 26 странах.

Участникам исследования предложили ответить на вопросы: «Какова основная причина, почему вы стараетесь отлично работать на собственной работе?» и «Если бы вы на данный момент находили работу, как принципиальной для вас лично была бы любая из последующих ее сторон?». Выяснилось, что для россиян, а также для обитателей Украины, заработная плата важнее, чем гарантия заработка. В европейских странах гарантия занятости по значимости выше, чем высочайший заработок.

Для 55% русских наемных работников наилучшей мотивацией для неплохой работы являются высочайшая заработная плата и перспективы карьерного роста, для 31% — гарантия занятости. В Рф средняя оценка заработка, как мотива выбора работы — 4,5 балла, гарантии занятости меньше, 4,3 балла.

Самой пользующейся популярностью трудовой ценностью для европейцев является ценность трудовых результатов. Его отметили более 70% респондентов в скандинавских странах, 65% в Швейцарии, 57% в Нидерландах, 56% в Бельгии. Последующей по популярности трудовой ценностью является энтузиазм к работе. Заработок, гарантия занятости и перспективы продвижения не относятся к числу 3-х более фаворитных в Европе трудовых ценностей.

Создатели исследования считают, что высочайшая заработная плата является основным мотивом неплохой работы россиян поэтому, что уровень экономического развития страны маленький, а также из-за денежного положения работников. В странах Европы занятость работника определяет размер заработка, при этом занятость впрямую зависит от компетентности и трудовых фурроров работника. Если работники веруют в то, что рынок труда устроен «справедливо», они больше внимания уделяют самоотдаче, больше хлопочут о самореализации, а не о вознаграждении, так как 2-ое в таких критериях зависит от первого.