>> iTech Capital вложил в Garpun $3,5 млн

>> Жители Эстонии стали чаще страховать жизнь и кредиты

>> Костин: "Дочка" ВТБ на Кипре может обойтись без потерь

Дефицит кадров будет увеличиваться

Недостаток кадров будет возрастать

Уже на данный момент рекрутеры сетуют на недостаток профессионалов, но специалисты считают, что это только начало, а истинные трудности возникнут через 5 лет. В Рф может появиться нехватка не только обученных профессионалов, но и трудоспособного населения. Предпосылкой тому — демографический провал 90-х годов. Власти уже на данный момент озабочены решением этой трудности. В частности, решить ее предлагается, стимулируя людей продолжать работать после выхода на пенсию, пишет РБК.

Минтруда занесло предложения штрафовать работодателей, указывающих в объявлениях о работе возрастные ограничения, и правительство это предложение поддержало. Но работодатели по-прежнему не очень охотно принимают на работу кандидатов в возрасте. Юные соискатели могут предложить энергичность, интерес, неплохую обучаемость, познание современных технологий. Преимущество кандидатов старшего возраста — их опыт, но они все равно проигрывают юным спецам. Работодатели не считают способ кнута действенным, по их воззрению, нововведение отбирает время и у рекрутеров, и у соискателей.

Указывать в вакансиях возраст запрещено не только в Рф. К примеру, в Англии работодатели не могут даже намекнуть на возраст кандидата, французским работодателям запрещено указывать предельный возраст, а США на собеседовании работодатель не имеет права задавать вопросы о возрасте соискателя.



Utaivaet.ru © Промышленнοсть, нοвοе произвοдствο, проблемы в эκонοмике.