Недостаток кадров будет возрастать

Уже на данный момент рекрутеры сетуют на недостаток профессионалов, но специалисты считают, что это только начало, а истинные трудности возникнут через 5 лет. В Рф может появиться нехватка не только обученных профессионалов, но и трудоспособного населения. Предпосылкой тому — демографический провал 90-х годов. Власти уже на данный момент озабочены решением этой трудности. В частности, решить ее предлагается, стимулируя людей продолжать работать после выхода на пенсию, пишет РБК.

Минтруда занесло предложения штрафовать работодателей, указывающих в объявлениях о работе возрастные ограничения, и правительство это предложение поддержало. Но работодатели по-прежнему не очень охотно принимают на работу кандидатов в возрасте. Юные соискатели могут предложить энергичность, интерес, неплохую обучаемость, познание современных технологий. Преимущество кандидатов старшего возраста — их опыт, но они все равно проигрывают юным спецам. Работодатели не считают способ кнута действенным, по их воззрению, нововведение отбирает время и у рекрутеров, и у соискателей.

Указывать в вакансиях возраст запрещено не только в Рф. К примеру, в Англии работодатели не могут даже намекнуть на возраст кандидата, французским работодателям запрещено указывать предельный возраст, а США на собеседовании работодатель не имеет права задавать вопросы о возрасте соискателя.