За год количество вакансий в сфере промышленности красы в Дальневосточном окружении возросло в два с половиной раза. Такие результаты получены в итоге исследования рынка труда на базе данных веб-сайта www.dv.hh.ru. В первом квартале 2013 года по сопоставлению с четвертым кварталом прошедшего года рост вакансий в сфере красы составил 40%.
При растущей активности работодателей количество резюме от мастеров в промышленности красы в течение 2012 и 2013 годов сохранялось на одном уровне. В марте 2013 года в среднем на одну вакансию в этой проф области приходилось одно резюме соискателя. В то время как в целом по рынку труда на Далеком Востоке на одну вакансию приходилось 2,5 резюме.
Работодатели Далекого Востока предлагают мастерам промышленности красы в среднем 23,25 тыщ рублей, что на 60% ниже средней заработной платы в регионе по рынку труда в целом. Во Владивостоке сотрудникам beauty-промышленности предлагают 32,6 тыщ рублей, а в Хабаровске – 23,25 тыщ рублей в месяц. Самую огромную заработную плату предлагают работодатели парикмахерам и мастерам по маникюру – около 45 тыщ рублей в месяц. Самую небольшую – инструкторам по фитнесу – около 19 тыщ рублей.
Ожидания соискателей в сфере промышленности красы часто превосходят способности дальневосточных работодателей. Больший разрыв меж ожидаемой и предлагаемой заработной платой наблюдается у тренеров по фитнесу, которые рассчитывают получать в два раза больше, чем готовы платить компании Дальневосточного окрестность. Парикмахеры, напротив, готовы работать за наименьшую заработную плату (от 30 тыщ рублей в месяц), чем предлагает рынок труда. Но большая часть работодателей региона не удовлетворены качеством резюме соискателей в промышленности красы.
Ксюша Нестеренко, директор филиала HeadHunter на Далеком Востоке: «Недостаток обученных профессионалов в промышленности красы как тренд мы будем следить и в предстоящем. В борьбе за ценные кадры работодателям, возможно, придется пересмотреть зарплатную политику, а также использовать новые, неординарные, способы подбора персонала, в том числе с внедрением технологий веб-рекрутмента».