При устройстве на работу россияне ориентируются на малый соцпакет

Устраиваясь на работу, обитатели Рф отдают предпочтение работодателям, гарантирующим малый набор льгот, которые за рубежом предоставляются по умолчанию, пишет РИА Анонсы. К таким выводам пришли в Центре социологических исследовательских работ РАНХиГС при президенте РФ, после проведения серии опросов по экономическим, политическим, и соц блокам в рамках исследования «Евробарометр в Рф».

Русские работодатели по уровню социальной ответственности и по уровню оплаты труда отстают от работодателей из развитых государств. При трудоустройстве 89% работник обращают внимание на оплату еще одного отпуска, 86% — на оплату больничных листов, 73% — на оплату отпуска по беременности и уходу за ребенком.

Исследователи исследовали соц пакет, предоставляемый работникам русских компаний. Путевки в санатории предоставляют 26,5% компаний, оплату исцеления либо бесплатное исцеление — 23% компаний, обучение за счет компании — 23%, дотации на транспорт и оплату питания — по 12%.

Пореже всего в русских компаниях предоставляют такие льготы, как ссуды и кредиты (5%), содержание малышей в дошкольных учреждениях (5%), оплата жилища (2%). При этом уровнем оплаты труда довольны наименее трети русских работников. По данным исследования собственной работой удовлетворены 62% россиян, критериями труда довольны 61%, график работы устраивает 71%, длительностью рабочего денька довольны 67% работников.

Удовлетворенность критериями труда в Западной Европе ниже в 1,5-2 раза. По воззрению создателей исследования, это связано с тем, что россияне наименее требовательны. Для работников из Западной Европы важную роль играет не только размер заработной платы и соц страхование, но и возможность работать по свободному графику, размещение работы близко к дому, занятость в публичном секторе.