Как обсудить с работодателем размер заработной платы?

Если кандидата принимают на работу и предлагают ему заработную плату, которая его устраивает, достаточную, к примеру, на оплату обучения малышей и отпуска на курорте, первым желанием соискателя будет согласиться на предложение. Но Дэниел Порот, управляющий директор Porot Associations и создатель книжки «101 метод прирастить заработную плату» убежден, что это неверный шаг. Он рекомендует всегда тщательно дискуссировать размер компенсации, так как в очах коллег и окружающих размер заработной платы ассоциируется с проф уровнем и способностями работника, пишет газета «Ведомости».

Партнер подразделения по трудовому праву юридической компании Stephenson Harwood Энн Прайтем считает, что дискуссировать размер вознаграждения нужно, для того, чтоб в шкале зарплат в компании заработная плата нового сотрудника занимала правильное место. В беседе с работодателем принципиально именовать беспристрастную сумму.

Чтоб обусловиться с размером надбавки, Прайтем рекомендует узнать, сколько времени компания отыскивает сотрудника на эту позицию, есть ли другие кандидаты, которые подходят на эту должность, торопятся ли в компании закрыть вакансию. Посодействовать соискателю могут рекрутеры. У их можно поинтересоваться, на какой уровень оплаты может рассчитывать претендент либо сколько в компании платят на подобных позициях.
Необходимо учесть и то, что в компании могут быть внутренние ограничения по размерам заработной платы, а в неких отраслях есть ограничения вознаграждения, установленные законодательством.

Не считая того, следует держать в голове о том, что высочайшая заработная плата подразумевает и высочайшие требования к сотруднику. Время от времени менеджеры сожалеют, что в самом начале обозначили очень высшую планку, которой сейчас трудно соответствовать.