Кусма ссылается на то, что разрыв в зарплатах парней и дам в Эстонии один из самых огромных в ЕС, но Евростат не учитывает предприятия на которых наименее 10 работников, а также в учет не принимается общественный сектор, сельское, лесное и рыбное хозяйство.

Но эстонская статичтика эти данные включает, потому разрыв выходит чуток наименьшим, чем у Евростата — 22,9%, а не 27,6%. И это не так уже плохо, по сопоставлению с 1994 годом, когда разрыв был 28,9%. На том же уровне, что и сейчас он сохранялся в 2011 году – 22,9%. Только во время ралли зарплат 2007 года этот показатель вырос до 27,6%.

С профессиями, где дамы получают, меньше, все более наименее ясно, но есть должности, где дамский труд оплачивается лучше: к примеру в рекламе и коммуникации парней больше, чем дам, но оплата труда дам в среднем на 19% выше. Также выше ставки по сопоставлению с мужскими у дам-водителей трамваев и автобусов – на 12%.

В целом же огромные разрывы в зарплатах связаны с тем, что у многих априори низкооплачиваемых профессий «женское» лицо.